Wat ga je doen ?
In de rol van Productieleider ben je dagelijks op de productievloer aanwezig en geef je (in)direct leiding aan het team van ongeveer 75 medewerkers, inclusief Teamleiders en de Productie Coördinator. Je motiveert, inspireert en begeleidt het team, en draagt actief bij aan vernieuwingen en verbeteringen. Je voert werkoverleggen om knelpunten en ontwikkelingen te bespreken, en houdt functionerings-, beoordelings- en loopbaanontwikkelingsgesprekken. Daarnaast heb je een adviserende rol naar de Plant Manager en vormen jullie samen een 2 – eenheid.
Bij de introductie van nieuwe productvarianten begeleid je de eerste productierun, beoordeel je de technische haalbaarheid van voorstellen. Jij analyseert eventuele oorzaken van nieuwe en bestaande producten en neemt gepaste maatregelen, in overleg met de QESH medewerker.
Arbeidsvoorwaarden
In deze rol kun je rekenen op aantrekkelijke voorwaarden:
- Je werkt in dagdienst, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
- Je ontvangt een salaris tot €5.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
- Je krijgt direct een contract bij de werkgever, dus geen detachering of uitzendconstructie.
Wil je meer weten over de organisatie of de functie? Bel gerust met Philip Drabbe op 06-20267271 – hij vertelt je graag meer in een persoonlijk gesprek.
Wie ben je ?
Wij denken dat je als Productieleider (minimaal) het volgende mee moet brengen:
- Je beschikt mbo+ werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Ervaring met het verbeteren van processen.
- Mensen werken graag met je samen en samen haal je het beste uit elkaar.
Naast deze praktische zaken denken we dat je ook bepaalde eigenschappen moet hebben om deze functie tot een succes te maken:
- Je staat stevig in je schoenen en bent een coachend leider;
- Je werkt doel- en oplossingsgericht en weet overzicht te houden;
- Je bent besluitvaardig en veranderbereid;
- Je kunt zelfstandig werken en bent je bewust van de voorbeeldfunctie die je hebt.
- Niet bang om zaken te bespreken en veranderingen in gang te zetten zonder daarbij de menselijke maat te vergeten.
